原來我們之間的聯繫是那樣的深

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大學生的五大致命傷及其解法(楊基寬董事長)

為什麼我會說:「現在的大學生有五大致命傷?」目前台灣的職場,大約每一百個專科以

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  • Aug 25 Fri 2006 01:21
  • 疑惑

昨天 因為急做檢體的晚發報告

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  • Aug 23 Wed 2006 19:56
  • 未来

私は未来に対してとても多い考え方がありますか。

 

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歌手李恕權在【挑戰你的信仰】書中,講一個過去人生的歷練。希望對大家有幫助,讓我
與你分享一段小故事,或許在這個階段,可以很實際地幫助你走出目前的困境。

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  • Aug 20 Sun 2006 11:16
  • 紀念

參觀人氣統計
當日人次: 3

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2006年7月 Cheers雜誌

讓主管非破口大罵不可的理由有4類,不妨檢視自己的情況屬於哪一種。

 

第1,結果與主管預期呈現嚴重落差。

員工應細膩地觀察主管的期望,進而分析事情為何與主管預期相左。如果問題在於能力不足,先思考如何充實自己;假如是粗心大意而出錯,行事須更為謹慎;假使自己只想交差了事,主管卻要求高標準,就不能抱持打混的心態,必須更加努力、認真。

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離開了用金錢砌成的百貨公司之後

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ㄠ『而我,我是那因為一度擁有貝殼而聆聽了整個海潮音的小孩。』

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  • Aug 05 Sat 2006 20:00
  • 唔...

有很多的驚喜都是突如其來的讓人無法招架

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