I travel, therefore I am.

站在公司主管的角度，看到求職者再回頭尋求同樣的工作機會，不僅不會討厭他，有時候反而會更加欣賞他，畢竟不是所有求職者都能有這份勇氣。　

不過光有勇氣是不足夠，最重要是能否用合理理由說服主管，讓主管願意再重新雇用。　

如果想吃回頭草，求職者要回頭想想當初拒絕雇用答覆的理由，然後再針對當初拒絕的理由，提出合理性解釋。　

例如當初應徵半導體產業工作，原本面試時表現出高度興趣，可是當主管提出雇用答覆時，卻用沒有興趣當作拒絕理由。　

現在再回頭時，卻又跟面試主管表示，對半導體產業很有興趣，面試主管聽到這樣毫無邏輯、顛三倒四的答案，會感到質疑，想要再吃回頭草就很難。　

不妨換個角度向面試主管誠實表明說，雖然你對半導體產業沒有太大興趣，但是基於考量個人長才、市場趨勢，認為自己在半導體產業中有很大發揮空間，也可以為公司帶來更大利基。　

主管如果聽到這樣的理由，多半會被說服，因為「人才」是每家公司的重要資產，碰到好的人才，主管自然會想留住。　

所以求職者再吃回頭草，最重要是把自己的市場價值展現出來，讓面試主管知道你的特質在組織裡能有什麼發揮。　

不過如果遇到主管無法再相信你的忠誠度時，就不要再隱瞞心裡真實想法，要敞開心房將當初拒絕的原因與疑慮向主管說明。　

經過與主管坦誠溝通後，一來消除本身疑慮，而更堅定任職信念，主管對你的質疑才會跟著消除。

仔細衡量工作條件

面對求職者經過考慮、比較後再回頭尋找工作機會，而且求職者用合理理由說服他，有時候反而會讓主管覺得求職者未來的忠誠度與企圖心會比較高。　

年輕工作者求職過程常常會多頭進行，或處於騎驢找馬狀態，因此不要衝動做決定，才能確保不錯失好的工作機會。　

求職者面試過程中，可以在心中偷偷將各家公司進行排名，先確定自己最想到那一家公司工作。　

司排名考量因素可以是公司整體環境、未來發展、企業文化、主管領導方式…。這些透過面試的過程，或者查詢公司背景資料，求職者就會有大致想法。　

當心中有求職公司排名後，就比較不會因為擔心沒有工作，而隨便答應雇用答覆，反而錯失掉更好的工作機會。　

如果心中排名第五名公司已經提出雇用答覆，不用急著答應，應該先打電話給排名第一的公司，詢問之前求職的處理狀況。　

如果第一名公司認為你是一位可用之材，看到你積極的動作，公司也會加快處理腳步。

每位主管都知道面試求職者時，求職者也在面試他們。也了解求職者都會多頭進行。　

所以求職者面試過程中，可以大方承認自己目前的狀態，免得到時候要拒絕公司的雇用答覆，出現前後不一情形。　

由於很難保證你以後不會遇到同一位主管，所以拒絕求職公司的雇用答覆需要技巧與好的態度。

建議求職者誠實表明你選擇到另一家公司工作，因為那家公司提出的工作條件比較適合我……之類的話語。　

要記住，拒絕雇用答覆的理由與態度很重要，因為一旦反悔了，才會有反轉的空間。